Las conclusiones del Informe sobre el Futuro del Empleo más reciente, muestran las tendencias previstas para el periodo 2018-2022 en veinte economías y doce sectores industriales. Estos son cinco puntos relevantes que RH debe conocer sobre la nueva ola de fuentes de trabajo.

Impulsar la mejora continua y el crecimiento profesional del talento en la organización es una de las responsabilidades clave que involucran a Recursos Humanos al nivel más estratégico.

Todo mundo habla de la transformación digital. Con toda seguridad este es el proceso de cambio más grande, robusto e influyente que vivan las empresas desde que la computadora hizo su aparición hacia finales de la década de los sesenta.

Transformación Digital, Inteligencia Artificial, Learning Machines y Big Data… Estos son sólo algunos de los conceptos que están ocupando los reflectores en el escenario de los negocios y que RH debe conocer al detalle para mantener su nivel y posición estratégica.

En plena transformación digital de las empresas, la función de Recursos Humanos no se puede quedar rezagada. Uno de los procesos de RH en el que las tecnologías de información han tenido mayor impacto es el de reclutamiento y selección. Ante la diversidad de alternativas, ¿qué podemos hacer para eje

En la búsqueda de mejores niveles de efectividad y productividad, en la actualidad las empresas se apoyan cada vez más en la función de RH para estimular a los colaboradores. En esta labor, el sentido de pertenencia es fundamental. ¿Cómo podemos impulsar este sentimiento y que impacte en los indicad

De acuerdo con estudios realizados por Linkedin, 94% de los empleados permanece en compañías que deciden invertir en el desarrollo de la organización y del talento. Esto significa que hay de por medio una ecuación funcional donde las variables clave son la confianza, la lealtad y la productividad.

Cada vez es más frecuente que la gente busque vivir experiencias. Este ha sido un gran cambio que se presenta en diversos sectores económicos e industrias. Sucede que más y más personas esperan tener una vivencia diferente, extraordinaria e inolvidable, en especial cuando se trata del consumo de bienes y servicios.

Todos los días, al interior de las organizaciones escuchamos la importancia de dar un giro diferenciador a lo que hacemos en todas las áreas y Recursos Humanos no es la excepción. Además de talento, creatividad e innovación se requiere poner en marcha al equipo de trabajo para mantener esa capacidad de hacer distintas las cosas.

Comunicar buenas noticias no representa mayor esfuerzo porque, después de todo, la emocionalidad que despiertan es positiva. En cambio, ocurre todo lo contrario cuando se trata de compartir la información que se deriva de situaciones adversas. A lo anterior, añádase que nunca hay un buen momento para dar una mala nota. ¿Qué hacer al respecto?