El Monto Independiente de Recuperación será utilizado por la Conasami en las revisiones anuales para fijar el salario mínimo, un paso positivo para que este recupere poder adquisitivo, según especialistas.

Están ahí esperando a robarte las oportunidades y a hacerte preso de situaciones complejas que acaban por generar sensaciones de frustración, incompetencia, desesperación, miedo y fracaso. ¿Sabes quiénes son y cómo dominarlos?

Los centros de trabajo han tenido transformaciones importantes en las dos décadas recientes. ¿Tu empresa está lista para dar el siguiente paso en materia de diversidad e inclusión?

Bloomberg revela que este año la economía mundial se verá afectada por sucesos políticos, situación que se trasladará a diversas naciones en su perspectiva de inflación.

Todavía no acabamos de comprender cómo piensan y operan los Millennials, sin embargo, la generación siguiente está tocando ya las puertas de Recursos Humanos en las empresas. ¿Quiénes son? ¿Qué expectativas tienen? ¿Qué cambios traerán consigo? Es hora de prepararse para su llegada.

Aunque hacemos un esfuerzo por mirar únicamente el lado positivo de la vida y pensamos que la empresa es un paraíso, no siempre ocurre así. Realidad o ficción, los colaboradores reconocen que en los equipos de trabajo hay una fuerza positiva y también, una fuerza oscura. ¿Qué podemos hacer con ella desde RH?

Prisioneros. Ése es el término técnico utilizado para referirse a aquellos que están atrapados en un trabajo que detestan, pero que parecen no poder abandonar, según un sondeo de Aon Hewitt basado en datos de 500 mil trabajadores.

La ‘generación x’ y los ‘baby boomers’ tienen problemas para reinsertarse en el mercado laboral, su experiencia exige mayor sueldo y prestaciones.

Despedir a un colaborador nunca es fácil y en muchos casos es inevitable que haya enojo y heridas en la relación entre la empresa y el talento humano. Mientras hay personas que se retiran de forma profesional y sin emociones negativas, hay otras que incluso emprenden conductas de venganza.

Las empresas en México y el mundo exigen nuevas competencias en los ejecutivos. De acuerdo con los estudios y análisis que Amedirh realiza periódicamente con CEOs y ejecutivos C-Suite de Recursos Humanos, la demanda de habilidades y competencias está cambiando dramáticamente. Estas son las 10 más buscadas.